Забота о сотрудниках

Беллмер – это семья, а семья — это доверие, сплоченность и поддержка.

В настоящее время семья Беллмер насчитывает более 800 человек по всему миру. Некоторые из них уже были с нами в течение нескольких поколений. Как семейная компания, мы особенно гордимся этим. Мы придаем особое значение и признательность нашим сотрудникам. В результате 70 процентов сотрудников нашей штаб-квартиры работают с нами более пяти лет. Наш коэффициент текучести кадров составляет менее 10 процентов. Мы очень ценим многолетнюю верность наших сотрудников и достойно отмечаем юбилеи. Потому что нам не все равно!

Наличие хорошего баланса между работой и личной жизнью важно для поддержания здоровой рабочей атмосферы. Мы хотим, чтобы нашим сотрудникам было комфортно, и они чувствовали нашу заботу. Для этого мы используем гибкие модели рабочего времени и удаленную работу. Мы заботимся о потребностях наших сотрудников. Поэтому мы полностью понимаем, что такое декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, и готовы предоставить сотрудникам возможность вернуться к работе, например, на условиях неполного рабочего дня. Самое главное для нас – благополучие наших сотрудников.

Семья — это важно для нас. В годовщины нашей компании мы организуем большие Дни семьи Беллмер, где мы приветствуем всех наших сотрудников и их близких в нашей компании. Здесь мы даем возможность каждому ближе познакомиться с рабочим местом члена его семьи, а также с компанией в целом. Во время детских программ, экскурсий по заводу и изысканных обедов такие мероприятия дают возможность лучше узнать своих коллег и укрепить семейную связь Беллмер.

Как привлекательная обучающая компания, мы рады постоянно брать к себе около 30 стажеров. Мы рады видеть, что наша семья Беллмер растет с каждым годом и принимает около 90 процентов из них на постоянную работу. Наше успешное обучение было отмечено журналом Focus Money как одна из лучших обучающих компаний в Германии. Мы предлагаем нашим стажерам будущее. Мы с гордостью можем сказать, что несколько членов нашей управленческой команды начали свое обучение в Беллмер, и с тех пор стали важной частью нашей семьи.

Терпимость и принятие

Беллмер олицетворяет терпимость и принятие. Мы поощряем разнообразие и не допускаем дискриминации. Как международная группа с офисами в десяти разных странах, мы поддерживаем межкультурное сотрудничество и продвигаем различные точки зрения. Мы ориентируемся на уважительное взаимодействие и ежедневно обогащаемся межкультурным обменом друг с другом.

Гендерное равенство также является для нас само собой разумеющимся. Женщины обогащают и укрепляют нашу организацию. В нашей компании постоянно растет число женщин, занимающих должности не только в администрации, но и в конструкторском бюро, продажах, обслуживании или управлении проектами. Женская поддержка также обеспечена в седьмом поколении семьи основателей. В будущем мы надеемся привлечь еще больше женщин к интересным техническим профессиям. Мы также придаем большое значение интеграции и рады приветствовать людей с ограниченными возможностями в нашей команде.

Повышение квалификации

Согласно исследованию Deutschlandtest, проведенному журналом Focus Money, мы являемся одним из «лучших рабочих мест Германии с перспективой дальнейшего развития». С этой точки зрения важно всегда оставаться в курсе событий. Именно поэтому мы предлагаем нашим сотрудникам возможность постоянного обучения. Мы поддерживаем их с помощью регулярных внешних курсов обучения и обучения менеджменту.

В Академии Беллмер проводится серия внутренних тренингов, где коллегам передаются необходимые специальные знания. Международный обмен также важен для нас. Например, в рамках Дней продаж в Беллмер Групп проводятся учебные курсы по продажам. Все сотрудники отдела продаж приезжают в Ниферн на два дня и слушают интересные лекции. Это не только тренирует навыки продаж и специальные знания, но и укрепляет сплоченность между отдельными дочерними компаниями. Регулярные учебные занятия с помощью видеоконференций используются для захватывающего обмена опытом между отдельными представительствами.

Нашим стажерам также предлагаются дополнительные возможности обучения, такие как полнодневный семинар по стратегиям обучения и работа с внешним инструктором.

Забота о здоровье

Здоровье наших сотрудников очень важно для нас. Эта забота проявляется различными способами. Совместно мы оплачиваем членство в местном спортзале для всех сотрудников в Ниферне. Кроме того, каждую неделю сотрудникам Беллмер предлагается эксклюзивный фитнес-курс — абсолютно бесплатно и без каких-либо дополнительных обязательств.

Мы также предлагаем всем нашим сотрудникам возможность воспользоваться нашей привлекательной программой аренды велосипедов. Это предложение было очень хорошо принято, и теперь им воспользовались почти 200 сотрудников. С одной стороны, мы хотим продвигать экологически безопасный транспорт среди наших сотрудников. С другой стороны, заниматься спортом на свежем воздухе весело и полезно!

Беллмер не только набирает километры в составе команды на ежегодной городской велогонке, но и организует совместные велотуры по нашему прекрасному региону. Любители велоспорта регулярно собираются на прогулки под солнцем, чтобы с комфортом завершить день в пивной на открытом воздухе после занятий спортом. Беллмер также регулярно принимает участие в Pforzheim CityLauf. Здесь спортсмены преодолевают дистанции 4,4 или 10 км. На ежегодном турнире Кубок Беллмер, который проводится на Беллмер Арена местного футбольного клуба, сотрудники всех возрастов соревнуются с другими командами компании. И каждую зиму Беллмер организует лыжные выходные для всех заинтересованных сотрудников, их семей и друзей. Здесь акцент тоже делается на веселье на свежем воздухе и общении. Спортивная деятельность также находится на повестке дня Беллмер Финляндия. В ежегодной гонке по спортивному ориентированию команда Беллмер проходит через различные контрольно-пропускные пункты, используя карту и компас для навигации. Это один из самых популярных видов спорта в Финляндии.

Точно так же наши коллеги из Беллмер Чехия организовали отличное мероприятие по сплочению коллектива. После воспоминаний обо всех проектах и хороших результатах основное внимание было уделено играм, развлечениям, хорошей еде и общению. Турнир по футболу и боулз доставил массу удовольствия как игрокам, так и зрителям.
Здоровое питание также является важной частью здорового образа жизни. Мы поддерживаем это, предоставляя нашим сотрудникам свежие фрукты каждую неделю.

Кроме того, наши обеды спонсируются некоторыми региональными поставщиками, так что каждый день можно выбрать одно из трех разных блюд по сниженной цене и с высоким качеством. Если вы заинтересованы, вы также можете получить индивидуальные рекомендации по питанию с учетом ваших личных потребностей.

В рамках нашего «Дня здоровья» в сотрудничестве с медицинской страховой компанией Techniker Krankenkasse мы даем нашим сотрудникам возможность пройти различные медосмотры и, при необходимости, составить индивидуальную программу фитнеса. Другие обследования могут быть запрошены у врача компании в любое время. Прививки, маски и тесты также предлагаются всем. Мы также придаем большое значение психическому здоровью наших сотрудников. По этой причине в особых случаях мы предлагаем индивидуальные занятия с обученным тренером по снятию стресса путем медиативного сосредоточения.

Промышленная безопасность

Мы придаем большое значение безопасности наших сотрудников. Ежегодно у нас проводятся занятия по общей технике безопасности, а также обеспечение средствами индивидуальной защиты. Кроме того, один раз в год проводятся учебные курсы по опасностям на рабочем месте, кранам, вилочным погрузчикам и пожарной безопасности. Для электриков и стажеров они проводятся каждые шесть месяцев. Техника обращения с опасными веществами также обновляется каждые 12 месяцев посредством обучения. В случае возникновения чрезвычайной ситуации среди наших сотрудников имеется большое количество обученных лиц, способных оказать первую помощь. Также для всех заинтересованных сотрудников было проведено обучение по обращению с пятью дефибрилляторами в Ниферне и подкреплено практическими занятиями.