Cuidado de los empleados

Bellmer es una familia – y familia significa confianza, cohesión & apoyo.

La familia Bellmer está formada actualmente por más de 800 personas en todo el mundo. Algunas de ellas llevan generaciones con nosotros. Como empresa familiar, esto nos enorgullece especialmente. Damos especial importancia y aprecio a nuestros empleados. Como resultado, el 70% de los empleados de nuestra sede central llevan con nosotros más de cinco años. Incluso nuestra tasa de fluctuación está por debajo del 10 por ciento. Apreciamos enormemente sus muchos años de lealtad y celebramos los aniversarios debidamente. Porque nos importa.

Conciliar la vida laboral y personal es importante para mantener un entorno de trabajo saludable. Queremos que nuestros empleados se sientan cómodos y tomados en cuenta. Por eso permitimos modelos de horario flexible y trabajo móvil. Nos preocupamos por las necesidades de nuestros empleados. Por eso entendemos totalmente los permisos de maternidad y paternidad, y estamos dispuestos a permitir que los empleados se reincorporen al trabajo a tiempo parcial, por ejemplo. Lo más importante para nosotros es el bienestar de nuestros empleados.

Nos centramos en la familia. En los aniversarios de nuestra empresa, organizamos grandes Días de la Familia Bellmer, en los que damos la bienvenida a nuestra empresa a todos nuestros empleados y a sus seres queridos. Aquí permitimos que todos conozcan de cerca el lugar de trabajo de su familiar, así como toda la empresa. Durante los programas infantiles, las visitas guiadas a la planta y la exquisita comida, este día ofrece la oportunidad de conocer mejor a los compañeros en privado y reforzar la cohesión de la familia Bellmer.

Como empresa de formación atractiva, nos alegra emplear continuamente a unos 30 aprendices. Nos complace ver crecer cada año nuestra familia Bellmer y contratar a cerca del 90 por ciento de ellos en puestos fijos. El éxito de nuestra formación ha sido recompensado con el título de una de las «mejores empresas de formación de Alemania» por la revista Focus Money. Ofrecemos un futuro a nuestros aprendices. Nos enorgullece decir que varios miembros de nuestro equipo directivo comenzaron su formación en Bellmer y desde entonces se han convertido en una parte esencial de la familia.

Tolerancia & aceptación

Bellmer representa la tolerancia y la aceptación. Promovemos la diversidad y no tenemos espacio para la discriminación. Como grupo internacional con oficinas en diez países diferentes, apoyamos la cooperación multicultural y promovemos perspectivas diversas. Nos centramos en la interacción respetuosa entre nosotros y nos enriquecemos con el intercambio intercultural diario.

La igualdad de género también es algo natural para nosotros. Las mujeres enriquecen y fortalecen nuestra organización. Ya contamos con un número creciente de mujeres en la empresa, no sólo en la administración, sino también en la oficina de diseño, ventas, servicio o gestión de proyectos. El apoyo femenino también está asegurado en la séptima generación de la familia fundadora. Para el futuro, esperamos atraer aún a más mujeres a las interesantes profesiones técnicas. También atribuimos un gran valor a la integración y estamos encantados de acoger en nuestro equipo a personas con discapacidad.

Formación complementaria

Según un estudio de Deutschlandtest de la revista Focus Money, somos uno de los «mejores trabajos con futuro de Alemania». Con esta perspectiva, es importante estar siempre al día. Por eso ofrecemos a nuestros trabajadores oportunidades de formación continua. Les apoyamos de forma óptima con cursos regulares de formación externa y de gestión. En la Academia Bellmer, una serie de cursos de formación interna, se transmiten conocimientos especializados esenciales entre los colegas. El intercambio internacional también es importante para nosotros. En el marco de los Sales Days, por ejemplo, se celebran cursos de formación en ventas para todo el Grupo Bellmer. Todos los trabajadores de ventas viajan a Niefern durante dos días y escuchan interesantes conferencias. Con ello no sólo se entrenan las habilidades de venta y los conocimientos especializados, sino que también se refuerza la cohesión entre las distintas filiales. Las sesiones de formación periódicas por videoconferencia se utilizan para intercambios entretenidos entre las distintas sedes. También se ofrecen a nuestros becarios oportunidades de formación adicional, como un seminario de un día completo sobre estrategias de aprendizaje y trabajo con un formador externo.

Sanidad

La salud de nuestros trabajadores es muy importante para nosotros. Nos comprometemos a ello de diversas maneras. En colaboración, subvencionamos la suscripción al gimnasio local para todos los trabajadores de Niefern. Asimismo, cada semana se ofrece a los trabajadores de Bellmer un curso exclusivo de fitness, gratuito y sin más obligaciones.

También ofrecemos a todos nuestros trabajadores la oportunidad de beneficiarse de nuestro atractivo programa de alquiler de bicicletas. Esta oferta ha sido muy bien acogida y ya la utilizan casi 200 trabajadores. Por un lado, queremos fomentar la movilidad respetuosa con el medio ambiente entre nuestros empleados. ¡Por otro, el ejercicio al aire libre sano y divertido!

Bellmer no sólo acumula kilómetros en equipo en la carrera ciclista anual de la ciudad, sino que también organiza excursiones conjuntas en bicicleta por la hermosa región. Los entusiastas del ciclismo se reúnen regularmente para hacer excursiones bajo el sol y terminar el día cómodamente en una cervecería al aire libre después de alguna actividad deportiva.

Bellmer también participa regularmente en la Pforzheim CityLauf. Allí, los atletas recorren distancias de 4,4 o 10 km. En la BellmerCup, que se celebra anualmente en el Bellmer Arena del club de fútbol local, los trabajadores de todas las edades compiten contra otros equipos de empresas. Y cada invierno, Bellmer organiza un fin de semana de esquí para todos los trabajadores interesados con sus familias y amigos.

La actividad deportiva también está en la agenda de Bellmer Finlandia. En la carrera anual de orientación, el equipo de Bellmer recorre varios puntos de control utilizando un mapa y una brújula para orientarse. Se trata de uno de los deportes más populares en Finlandia. Asimismo, nuestros colegas de Bellmer Cezch organizaron un gran evento de trabajo en equipo. Tras un repaso de todos los proyectos y los buenos resultados, lo principal fueron los juegos, la diversión, la buena comida y la socialización. Un torneo de fútbol y petanca proporcionó mucha diversión a jugadores y espectadores.

Una alimentación sana es también parte importante de un estilo de vida saludable. Apoyamos esto proporcionando a nuestros trabajadores fruta fresca cada semana. Además, el almuerzo está subvencionado con proveedores regionales seleccionados, de modo que cada día se puede elegir entre tres comidas diferentes a un precio reducido y con la máxima calidad.

Si le interesa, también puede recibir un asesoramiento nutricional individual adaptado a sus necesidades personales.

Como parte de nuestro «Día de la Salud», en cooperación con la compañía de seguros médicos Techniker Krankenkasse, ofrecemos a nuestros trabajadores la oportunidad de someterse a diversos exámenes de salud y, en caso necesario, de elaborar un programa individual de puesta en forma. Se pueden solicitar otros exámenes al médico de la empresa en cualquier momento. También se ofrecen vacunas, mascarillas y pruebas a todos.

Además, damos gran importancia a la salud mental de nuestros empleados. Por este motivo, ofrecemos sesiones individuales de coaching con un coach MBSR formado en casos agudos.

Seguridad laboral

Damos gran importancia a la seguridad de nuestros empleados. Todos los años se lleva a cabo un curso de seguridad general, además del suministro de equipos de protección individual. Adicionalmente, una vez al año se imparten cursos de formación sobre riesgos laborales, grúas, carretillas elevadoras y protección contra incendios. En el caso de los electricistas y los becarios, éstos tienen lugar incluso cada seis meses. La manipulación de sustancias peligrosas también se actualiza cada 12 meses mediante cursos de formación. En caso de emergencia, disponemos de un gran número de socorristas formados entre nuestros trabajadores. El manejo de los cinco desfibriladores de Niefern también se presentó a todos los trabajadores interesados y se practicó activamente.