Mitarbeiter-Wohlbefinden
Bellmer bedeutet Familie – und Familie heißt Vertrauen, Zusammenhalt & Unterstützung.
Die Bellmer Familie besteht derzeit aus über 800 Personen weltweit. Einige von ihnen sind bereits seit Generationen bei uns. Als familiengeführtes Unternehmen macht uns das besonders stolz. Wir bringen unseren Mitarbeiter*innen besondere Bedeutung und Wertschätzung entgegen. So gehören rund 70 Prozent unserer Mitarbeiter*innen unseres Ausgangsstandortes seit mehr als fünf Jahren zu uns. Selbst unsere Fluktuationsrate liegt unter 10 Prozent. Wir schätzen ihre langjährige Treue sehr und feiern Jubiläen gebührend. Weil es uns wichtig ist.
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist wichtig, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu erhalten. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter*innen wohl und ernst genommen fühlen. Daher ermöglichen wir flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten. Wir kümmern uns um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter. Deshalb haben wir volles Verständnis für Mutterschafts- und Elternurlaub und sind bereit, den Mitarbeiter*innen beispielsweise eine Rückkehr in Teilzeit zu ermöglichen. Unser wichtigstes Anliegen ist das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen.
Bei uns steht die Familie im Mittelpunkt. Zu unseren Firmenjubiläen veranstalten wir große Bellmer Familientage, zu denen wir alle Mitarbeiter*innen und ihre Lieben in unserem Unternehmen willkommen heißen. Hier haben alle die Möglichkeit, den Arbeitsplatz ihres Familienmitglieds sowie das gesamte Unternehmen aus nächster Nähe kennen zu lernen. Bei Kinderprogramm, Werksführungen und köstlichem Essen bietet dieser Tag die Möglichkeit, die Kolleg*innen privat besser kennen zu lernen und den Zusammenhalt der Bellmer Familie zu stärken.
Als attraktiver Ausbildungsbetrieb freuen wir uns, kontinuierlich rund 30 Auszubildende zu beschäftigen. Wir schätzen uns glücklich, dass unsere Bellmer-Familie jedes Jahr wächst und übernehmen rund 90 Prozent von ihnen in ein festes Arbeitsverhältnis. Unsere erfolgreiche Ausbildung wurde von der Zeitschrift Focus Money mit der Auszeichnung als einer der „besten Ausbildungsbetriebe Deutschlands“ belohnt. Wir bieten unseren Auszubildenden eine Zukunft. Wir sind stolz darauf, dass mehrere Mitglieder unseres Führungsteams bereits mit ihrer Ausbildung bei Bellmer gestartet haben und inzwischen ein unverzichtbarer Teil der Familie geworden sind.
Toleranz & Akzeptanz
Bellmer steht für Toleranz und Akzeptanz. Wir fördern Diversität und haben keinen Platz für Diskriminierung. Als internationale Gruppe mit Niederlassungen in zehn verschiedenen Ländern unterstützen wir multikulturelle Zusammenarbeit und fördern vielfältige Sichtweisen. Wir setzen auf respektvollen Umgang miteinander und werden durch interkulturellen Austausch untereinander täglich bereichert. Ebenso ist Gleichberechtigung für uns eine Selbstverständlichkeit. Frauen bereichern und verstärken unsere Organisation. Bereits heute haben wir vermehrt Frauen im Unternehmen, neben der Verwaltung auch im Konstruktionsbüro, Vertrieb, Service oder Projektmanagement. Auch in der siebten Generation der Gründerfamilie ist die weibliche Unterstützung gesichert. Für die Zukunft wünschen wir uns noch mehr Frauen für die interessanten technischen Berufe zu gewinnen. Zudem legen wir Wert auf Integration und heißen Menschen mit Behinderung gerne in unserem Team willkommen.
Weiterbildung
Laut einer Deutschlandtest Studie des Magazins Focus Money gehören wir zu „Deutschlands besten Jobs mit Zukunft“. Mit dieser Perspektive ist es wichtig immer auf dem neusten Stand zu bleiben. Deswegen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen ständige Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit regelmäßigen externen Schulungen und Führungskräftetrainings fördern wir sie optimal. Bei der Bellmer Akademie, einer internen Schulungsreihe, wird zudem wesentliches Fachwissen unter den Kolleg*innen vermittelt. Auch der internationale Austausch ist uns wichtig. Im Rahmen der Sales Days finden bspw. Verkaufstrainings innerhalb der ganzen Bellmer Gruppe statt. Hierbei reisen alle Sales Mitarbeiter*innen für zwei Tage nach Niefern und lauschen interessanten Vortragsreihen. Hierbei wird nicht nur die Verkaufskompetenz und das Fachwissen geschult, sondern auch der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Niederlassungen gestärkt. Für den kurzweiligen Austausch zwischen den einzelnen Standorten dienen regelmäßige Trainings per Videokonferenz. Auch unseren Azubis werden zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, wie ein ganztägiges Seminar für Lern- und Arbeitsstrategien mit einem externen Trainer.
Gesundheit
Uns liegt die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen sehr am Herzen. Wir setzen uns für diese auf vielfältige Weise ein. In Kooperation subventionieren wir allen Mitarbeiter*innen in Niefern eine Mitgliedschaft im lokalen Fitnessstudio. Ebenso wird wöchentlich ein exklusiver Fitnesskurs für Bellmer Mitarbeiter*innen angeboten – frei zugänglich ohne weitere Verpflichtungen.
Allen unseren Mitarbeiter*innen bieten wir zudem die Möglichkeit zur Nutzung eines attraktiven Bike-Leasing-Programms. Dieses Angebot kommt sehr gut an und wird mittlerweile von fast 200 Mitarbeiter*innen genutzt. Zum einen möchten wir damit die umweltfreundliche Mobilität unserer Mitarbeiter fördern. Zum anderen ist Bewegung an der frischen Luft gesund und macht Spaß!
Bellmer sammelt nicht nur beim jährlichen Stadtradeln Kilometer als Team, sondern organisiert auch gemeinsame Radtouren durch die schöne Region. Regelmäßig treffen sich Radbegeisterte zu Ausflügen bei Sonnenschein, um nach sportlicher Betätigung den Tag gemütlich in einem Biergarten zu beenden.
Ebenso nimmt Bellmer regelmäßig bei dem Pforzheimer CityLauf teil. Hierbei legen die Sportler*innen jeweils Strecken von 4,4 oder 10km zurück. Beim jährlichen BellmerCup in der Bellmer Arena des lokalen Fußballvereins treten Mitarbeiter*innen jeden Alters voller Elan gegen andere Firmenmannschaften an. Jeden Winter organisiert Bellmer ein Skiwochenende für alle interessierten Mitarbeiter*innen samt Familien und Freunden. Auch bei Bellmer Finnland steht sportliche Betätigung auf der Agenda. Bei dem jährlichen Orientierungslauf, auch Orienteering genannt, läuft das Bellmer Team mittels einer Karte und eines Kompasses verschiedene Kontrollpunkte ab und navigiert sich dabei selbst. Dies gehört zu einer der beliebtesten Sportarten Finnlands. Ebenso veranstalteten unsere Kollegen aus Bellmer Cezch ein tolles Team Building Event. Nach einer Rückblende aller Projekte und guten Ergebnisse standen Spiel, Spaß, gutes Essen und das gemütliche Beisammensein an erster Stelle. Ein Fußball und Boule Turnier brachten Spielern und Zuschauern viel Spaß.
Auch gesunde Ernährung gehört zu einem gesunden Lebensstil mit dazu. Dies unterstützen wir, indem wir unsere Mitarbeiter*innen wöchentlich frisches Obst zur Verfügung stellen. Zudem wird das Mittagessen bei ausgewählten regionalen Anbietern subventioniert, so dass eine täglich wechselnde Auswahl zwischen drei verschiedenen Speisen zu einem vergünstigten Preis bei Spitzenqualität besteht. Bei Interesse erhält man auch eine individuelle Ernährungsberatung, die auf die persönlichen Bedürfnisse angepasst wird.
Im Rahmen unseres „Health Days“ geben wir in Zusammenarbeit mit der Techniker Krankenkasse unseren Mitarbeiter*innen die Gelegenheit unterschiedliche Gesundheitschecks durchzuführen und gegebenenfalls ein individuelles Fitnessprogramm aufstellen zu lassen. Anderweitige Untersuchungen können jederzeit beim hauseigenen Betriebsarzt angefragt werden. Auch Impfaktionen, Masken und Test werden allen angeboten. Zudem legen wir großen Wert auf die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen. Deshalb bieten wir in akuten Fällen individuelle Coachings mit einem ausgebildeten MBSR Coach an.
Arbeitssicherheit
Wir legen großen Wert auf die Sicherheit unserer Arbeitnehmer*innen. Jährlich erfolgen allgemeine Sicherheitsschulungen zuzüglich der Ausstattung mit persönlichen Schutzausrüstungen. Zudem finden einmal im Jahr Schulungen zu Gefährdung am Arbeitsplatz, Kran-, Stapler.-Hebebühne und Brandschutz statt. Für Elektriker und Auszubildende erfolgen diese sogar halbjährlich. Auch der Umgang mit Gefahrstoffen wird alle 12 Monate mittels einer Schulung aufgefrischt. Für den Ernstfall steht eine Vielzahl an ausgebildeten Ersthelfer*innen aus den Reihen unserer Mitarbeiter*innen zur Verfügung. Auch der Umgang mit den fünf Defibrillatoren in Niefern wurde allen interessierten Mitarbeiter*innen vorgestellt und aktiv geübt.
Weiterer Informationen
Sie haben weitere Fragen zu dem Thema und möchten sich gerne persönlich mit uns austauschen?
Kontaktieren Sie uns unter: sustainability@bellmer.com
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